modir
درباره سایت
آخرین مطالب
- آیا در حال حرکت به سمت متابانک هستیم
- بنگاهها بهدنبال مردمی کردن تجربه مالی روندهای نوآورانه برای تغییر چشمانداز
- نکاتی برای ارائه یک استراتژی راهاندازی قوی در بخش مالی دیجیتال خسارتهای «لانچ»
- پذیرش انسانیت در محیط کار 2024 کارکنان را بهعنوان مهمترین دارایی خود در اولویت
- نکاتی برای ارائه یک استراتژی راه اندازی قوی در بخش مالی دیجیتال (خسارت های «لانچ» ضعیف محصول)
- بنگاه ها بهدنبال مردمی کردن تجربه مالی( روندهای نوآورانه برای تغییر چشم انداز بانکداری و بازتعر
- آیا در حال حرکت به سمت "متابانک" هستیم؟
- مدیریت استعداد
- ۱۵ استراتژی برای افزایش تعلق خاطر کارکنان
- چگونه تحول دیجیتال، مدیریت سرمایه انسانی را ارتقا میدهد؟
امکانات وب
توجه شما را به دانستن برخی مفاهیم اولیه در این زمینه جلب می نماییم. 1- مشتری، مشتری می آورد! پس تکنیک اول در افزایش و جذب مشتریان بیشتر، حفظ مشتریان فعلی است.2- رابطه خوب و محترمانه برقرار کردن با دیگران، کاملاً با برقراری رابطه موثر متفاوت است . رابطه محترمانه یعنی برخورد با روی باز و تبسم اما رابطه موثر یعنی بتوانیم بروی طرف مقابل خود تاثیر گذار باشیم 3- اگر از تیپ شخصیتی طرف مقابل شناختی نداشته باشیم، بدون شک در برقراری ارتباط موثر با ایشان عاجز خواهیم بود. 4- ۸ عنصر تاثیر گذار در جذب، حفظ مشتری و رضایت بانک عبارتند از: 1) ساخ
برچسب: روانشناسی رفتار ورزشی,روانشناسی رفتار و اخلاق,روانشناسی رفتار و حرکات,روانشناسی رفتار و گفتار,روانشناسی رفتار والدین,روانشناسی رفتار زن و شوهر,روانشناسی تکاملی و رفتار انسان,روانشناسی ورزشی و رفتار حرکتی,روانشناسی و رفتار,روانشناسی و رفتار شناسی,
نویسنده: رضا فدایی
فیل سفید white elephantمحمود نوری شمس آباد*نوع کمیابی از فیلها وجود دارند که رنگ آنها قرمز-قهوهای است و وقتی پوست آنها خیس باشد رنگ پوست، صورتی روشن خواهد بود. در زمانهای دور در جنوب شرق آسیا، به این نوع فیلها، فیل سفید میگفتند و آن را مقدس میشمردند و بر اساس قانون، کشتن فیل سفید یا کار کشیدن از آن ممنوع بود و این رسم هنوز در کشورهای برمه و تایلند وجود دارد.در آن زمانها، فیل سفید را سمبل قدرت و عدالت میدانستند و پادشاهان تلاش میکردند که از این فیلها پیدا کنند و از آنها مراقبت کنند و با هدف بزرگ نشان دادن خود، معمولاً به عنوان تحفه به حاکمان و
برچسب:
نویسنده: رضا فدایی
بطور خلاصه مهمترین ریسکهای بانکها و موسسات اعتباری شامل موارد زیر می باشد: § ریسک اعتباری : ریسک مربوط به زیان های ناشی از عدم بازپرداخت یا بازپرداخت با تأخیر اصل یا فرع وام از طرف مشتری .در واقع احتمال عدم ایفای تعهد در نتیجه شرایط خاص متعهد به بانک را ریسک اعتباری می گویند.این نوع ریسک در شرایط نامناسب اقتصادی نظیر رکود و بحران اقتصادی افزایش می یابد ریسک بازار: ریسک مربوط به زیان های محتمل بر دارایی های بانک براساس تغییرات و نوسانات عوامل بازار (مانند نرخ ارز، نرخ بهره، قیمت سهام و ...)§ ریسک عملیاتی: ریسک مربوط به زیان های مستقیم یا غیرمستقیم که
برچسب:
نویسنده: رضا فدایی
محمود نوری شمس آبادمدیر آموزش موسسه اعتباری ثامن و عضو انجمن مدیریت ایراندر گذشته و به باور پیشینیان شاید واژهای نام آشنا به نام «شانس» که از نوع «یافتنی» بود عامل موفقیت تلقی میشد اما امروزه و براساس آنچه پیچیدگی، ریسک، وجود رقبای گسترده آگاه، منابع محدود با ارزش و... تلقی میشود اهداف باید به اجزایی کوچکتر تقسیم شود که تازه با رعایت اصولی گسترده، «موفقیت» آن هم از نوع «ساختنی» شکل گیرد.در دوران کنونی و به خاطر افزایش سرعت در تولید علم، تمامی مشاغل و حرفهها از کوچک تا بزرگ و از ساده تا پیچیده باید در درون خود مدام بیاموزند؛ بهکار بگیرند،
برچسب:
نویسنده: رضا فدایی
1- تعیین نیازهای آموزشی
2- شناسایی اهداف و نتایج آموزشی مشخص و قابل اندازه گیری
3- تعیین استراتژی ارزشیابی
4- برنامه ریزی و اجرای ارزشیابی
برچسب: فرایند ارزشیابی آموزشی,ارزشیابی فرایند آموزش,
نویسنده: رضا فدایی
به بررسی میزان هزینه های
آموزش در مقایسه با فواید و بهره های آن Cost Benefit Analysis گویند . که در قالب فرآیند زیر انجام می گرد:
1-
جمع آوری داده ها
2-
آزمون قبل و بعد از آموزش
3-
تجزیه و تحلیل چند متغیری
4-
محاسبه ROI
برچسب: بازگشت سرمایه گذاری,نرخ بازگشت سرمایه گذاری,دوره بازگشت سرمایه گذاری,برگشت سرمایه گذاری,
نویسنده: رضا فدایی
اتصال
طلایی چیست؟
وقتی یک مرمتکار ژاپنی
میخواهد جسم شکستهای را مرمت کند، ترکهای آن را با طلا پُر میکند. آنها
معتقدند که وقتی چیزی دچار صدمه میشود و آسیب میبیند، آنگاه بسیار زیباتر از
قبل میشود. این هنر باستانی، اتصال طلایی یا کینتسوگی نام دارد.
اما دلیل این کار چیست؟ فلسفهی این هنر بسیار
جالب و آموزنده است. کینتسوگی بر مفاهیمی مانند پذیرش کاستیها و شکستها در زندگی
و خارجنشدن از چرخهی زندگی تأکید دارد.
حال چرا شکستگی را با طلا پُر میکنند؟ کینتسوگی
میگوید که شما بعد از شکست نهتنها دچار کاستی و ضعف نمیشوید بلکه بسیا
برچسب:
نویسنده: رضا فدایی
توانايي يك سازمان در استفاده از سرمايه معنوي (تجربه و دانش فردي نزد هر فرد) و دانش دسته جمعي به منظور دستيابي به اهداف خود از طريق فرايندي شامل توليد دانش، تسهيم دانش و استفاده از آن به كمك فناوري. اصول مديريت دانش شامل توسعه، اجرا و نگهداري زيرساختهاي فني و سازماني به عنوان بستر و الزام انتشار دانش و انتخاب فناوريهاي خاص است. مدیریت دانش چیزی نیست جز مدیریت سرمایه دانشی یک سازمان از ابتدا تا انتهای دوره حیات آن ، به تعبیر واضح تر مدیریت دانش شامل خلق دانش ، کسب دانش ، ذخیره سازی دانش ، انتشار و به اشتراک گذاری دانش و بالا خره بکارگیری دانش است. یکی ا
برچسب: مدیریت دانش به زبان ساده,مدیریت دانش به انگلیسی,مدیریت دانش به زبان انگلیسی,مدیریت دانش به چه معناست,مدیریت دانش به عنوان الگوی ذهنی,مدیریت دانش بهره وری,مدیریت دانش و بهره وری,مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی,پرسشنامه مدیریت دانش بهات,تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری,
نویسنده: رضا فدایی